İnsan Kaynakları Sürdürülebilirlik Faaliyetleri

Yurt içinde veya yurt dışındaki birçok farklı üniversiteden mezun çalışanların adaletli işe alım süreçlerinin yanı sıra, çeşitliliğe ve fırsat eşitliğine dayanan insan kaynakları politikalarımızla eğitim, ücretlendirme, performans ve terfi süreçlerimizi yürütüyoruz. Fırsat eşitliliğinde; %50 kadın ve %50 erkek çalışan oranımızla, dengeli dağılımı koruyor, politikalarımızla uyumu gözetiyoruz.

Somut ve sayısal olarak ölçümlenebilen performans sistemimiz ve performansa dayalı terfi süreçlerimizle çalışanlarımızın gelişimlerinin sürekliliğini sağlıyor ve ödüllendiriyoruz.

Daimî eğitime önem veren Şirket kültürümüzle çalışanların bireysel, mesleki ve yetkinlik gelişimleri için eğitimler düzenliyor, tüm çalışanlarımızı yetkinlik, liderlik programları ile bir üst role hazırlıyoruz. Mevzuat kapsamasında yasal yükümlülüğümüz bulunan eğitimlerin yanı sıra İnsan Kaynakları uygulamalarımızda yer alan “Eğitim Planlama Rehberi”mizle işin niteliği ve ünvan ihtiyaçlarına yönelik teknik, kişisel veya mesleki eğitimleri dengeli ve sistematik bir şekilde çalışanlarımıza sunuyoruz. İlgili eğitimlere ilave olarak çalışanların sürdürülebilirlik konusunda bilinçlendirilmesi, farkındalık yaratılması için de eğitim programları düzenleniyoruz. Hâlihazırda bu eğitimlere katılan 4 çalışanımız bulunmakta ve 1 çalışanımız CFA Enstitüsü tarafından sunulan ESG sertifikasını almaya hak kazanmıştır.

Sunduğumuz yüksek lisans burs imkânı ile çalışanlarımızın edinecekleri bilgi ile gelişimlerinden karşılıklı faydalanmayı ve %44'lük yüksek lisans eğitim durumu oranımızı daha üst seviyeye çıkarmayı hedefliyoruz.

Çalışanlarımızın görüş ve önerilerine değer veren, geri bildirimlerine açık Şirket kültürümüze ilave olarak her yıl düzenlediğimiz çalışan memnuniyet anketi ile memnuniyeti kalıcı kılmayı hedefler, sürdürülebilir kurumsal başarının elde edilmesinde çalışanlarımızla ortak oluruz.